从事人力服务业务的公司越来越多，但是很多刚进入人才服务行业的人不清楚人力资源与劳务派遣的区别，其实比较起来二者还是有比较大的区别的，我们可以它们的定义、经营范围、办理条件进行区分。

什么叫做人力资源公司？人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容，具体要看公司业务范围如何。

什么叫做劳务派遣公司？劳务派遣公司就是主营业务为劳务派遣的公司。而劳务派遣指的是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。

人力资源公司要有相关资质才能经营，那么需要哪些资质呢?人力资源许可证、劳务派遣许可证以及营业执照这些都是作为一个人力资源公司所具备的基本的资质。

人力资源服务许可证是人力资源派遣公司设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人才中介(猎头)，职业中介都是需要人力资源服务许可证，有了这个证的劳务公司就可经营：人才招聘，为劳动者介绍用人单位，人才信息网络服务等等业务。

劳动派遣许可证使用范围劳务公司。派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务，根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的，这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。

营业执照这个就不用说了，这个是基本的，任何一家单位都需要营业执照的。人力资源公司申请基本条件：有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;有健全可行的工作章程和管理制度;法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;具备相关法律、法规规定的其他条件。

企业必备资料:办公场所证明。验资部门出具的验证报告。专职工作人员登记表、，从业资格证书。健全可行的工作规则。应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。法人身份证。企业法人营业执照。