ISO45001职业健康管理体系作用：

1.为企业提供科学有效的职业健康管理双体系规范和指南；

2.技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、管理；

3.推动职业健康法规和制度的贯彻执行,有助于提高全民意识；

4.使组织职业健康管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；

5.促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；

6.改善作业条件，提高劳动者身心健康和卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；

7.改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；

8.在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、的环境保护业绩和保证职工与健康；

9.把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起将成为现代企业的标志和时尚.

如何应用ISO 45001？

ISO 45001可以通过如下方式来加以应用：

制定和实施职业健康方针和目标以使其明确所需做的努力和能够获得的利益，促使其下定决心从事这项计划。组织内部在职业卫生方面的直接损失，如因、工伤、带来的额外开支；隐含于这些直接损失之下的间接损失，如员工对组织的不满意度、工作积极性的下降、停工造成的收益减少；组织的形象，相关方对组织职业卫生的不满意可直接形象的受损，反之，对员工负责的管理将有利于提升组织的形象（此外所指相关方可能有、媒体、员工家庭、顾客群等，甚至可触动整个社会）；日益严格、健全的法律法规对职业保护的新要求，以及社会进步所带来的观念的加强；国际/国内贸易的新潮流所带来的新的竞争条件，在ISOISO14001的推行中已尽现无疑。

通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程

进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施

提升人员的职业健康意识和能力

评价职业健康绩效，寻找改善的机会并加以实施

确保工人在职业健康事务中发挥积极作用

ISO 45001怎样推动承诺的实施？

（1）接受培训，在与企业相关的事务上具有必要的能力；

（2）授权组织的各级管理者和员工参与生产工作，积极质疑问题；安排对时间或实施过程的定期审查；

（3）与相关方进行沟通和合作所有员工的职责：在本职工作上始终采取的方法；对任何与相关的工作保持质疑的态度；异常和保持警觉并主动报告；接受培训，在岗工作中具有改进绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的培训。明确各级岗位人员在生产工作中的职责与权限；引导员工理解和接受建立行为规范的必要性,知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果；

（4）行为激励。企业在审查和评估自身绩效时,除使用发生率等消极指标外,还应使用旨在对绩效给予直接认可的积极指标。

ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（质量管理体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。

如果您现在已经建立了职业健康管理体系，那么切换到ISO 45001就相对比较容易，同时，也便于组织将职业健康管理要求融入和整合到总体的管理过程中去。以及可合理预见的异常情况或紧急状态所伴随的潜在危险源。此识别过程需收集与活动有关的设备、设施；输入及接触的原料和能源；以及输出的产品及相关的活动、服务等资料。风险评估小组应按照活动和过程清单逐一分类调查危险源，危险源基本有化学性、机械性、生物性、人体工学性、电气性、消防及易燃易爆、、作业环境等类别。为保证不遗漏，可以采用以下结构化的方法来识别危险源：使用检查清单和项目表，例如危险性材料和危险工序清单、已实行的关键工作清单、关键组件清单、维修记录、急救记录等；进行危险性与操作性研究；进行设计和过程的失效模式及后果分析（FMEA）；关键性工作的分析，用来辨别可能导致巨大风险的方法，有系统地确定实际的损失置身环境所在。