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“灵活用工”成了人力资源行业的“流行语”，频繁成为促就业、激发市场活力的措施着力点，然而，“灵活用工”在很多企业的认知中，仍处于盲区，所以今天，仁本就和大家说说这“灵活用工”的空间与价值。

01灵活用工，分通用型和专业型

市场上的灵活用工岗位主要分为两大类：一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

所以除了建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更喜欢灵活用工方式，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。

“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制。这种合作制关系，市场潜力巨大。

02灵活用工，呈现3大特点

1. 北上广灵活用工比例高：

在近5年时间里，由于很多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到，从地域上看，全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市，而且占比高达57.5%，其中，上海占比，为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。

2.灵活用工存在岗位高端化趋势：

根据调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。另外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

3. 灵活用工有利于女性、退休人士等就业：

灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。

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