01隔离期：按正常劳动发

上海市人社局发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。

需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

02期：按病假工资发

上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地工资标准的80%支付其病假工资。

03停工期：区分多种情况

相较于隔离期、期，停工停产期工资支付标准划分更为细致，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资支付周期，区分多种情况。

其中，吉林省明确，对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资；

停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准；

若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地工资标准的70%发放生活费。

天津则仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市工资标准的80%支付生活费。

04其他情形这样规定

值得一提的是，疫情防控期间，部分劳动者不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致不能正常到岗工作。

对于上述情况，天津、深圳人社部门规定：企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资；

劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资；

劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

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