乙肝患者在面对公司每年的福利体检时可能会感到一些担忧，毕竟乙肝是一种需要特殊关注的疾病。但是，正确的应对方式可以帮助患者减轻心理压力，同时也能够维护自己的合法权益。
首先，乙肝患者应该了解自己的病情，包括病毒的载量、肝功能指标等，这样可以在体检时为自己提供更有力的证据。如果可能的话，建议携带自己的病历资料，以便在需要时向医生解释自己的健康状况。
其次，乙肝患者应该在体检前向公司的人力资源部门或体检组织者说明自己的病情，以便他们能够提前做好相应的安排。这样做不仅可以避免在体检过程中出现不必要的麻烦，还可以让公司了解到员工的实际健康状况，从而更好地关心和支持员工。
再次，乙肝患者在体检过程中应该如实回答医生的问题，并积极配合医生的检查。虽然乙肝病毒携带者并不一定需要特殊的，但是医生需要了解患者的具体情况，以便提出合理的建议。
一、在即将接受体检时，你可以提前请假，理由是处理其他事务。通常情况下，如果公司制度不是过于严格，通过了体检，就不会再要求你进行补检。毕竟，体检的费用由公司承担，公司自然不希望员工拒绝体检。这种策略适用于那些统一在某完成的体检，如果公司指定的时间是月初到月底，或者几号到几号，那么请假可能就不再有效。
二、你可以选择放弃乙肝项目的检查。只需告诉登记护士你不想进行乙肝检查，并在文件上签字确认即可。通常情况下，体检中心不会强制要求你进行检查。有些体检中心在体检前就会通知员工有乙肝项目，并要求员工签字确认，表示自愿接受检查。如果你不同意，就可以签字放弃。
三、如果你担心公司会怀疑你请假或放弃乙肝检查的动机，可以考虑找“体检中介”帮忙。一般来说，福利体检不像入职体检那么严格，只需进行一项采血检查，一年一次，也不会有多大的影响。在国内，有一些知名的体检机构，如苍蓝体检和海纳体检，你可以通过百度搜索了解他们的操作方式。
许多企业和员工都经历过这样的情况：入职前一切看起来都很正规，但在福利体检时，公司却会搞一些小动作。一些公司领导不尊重员工的“自愿检测”和“结果自取”的原则，要求查看所有员工的体检结果。在这种情况下，员工虽然心中不满，但也不敢表达出来。有些公司利用福利体检的机会来筛查乙肝员工，将乙肝检查变成了强制项目。而一些体检机构也不尊重体检者的隐私，直接将体检结果上报给公司。